Uusi työ kutsuu, mutta tuleva työnantajasi haluaa tuntea sinut hiukan paremmin ennen palkkaamista ja pyytää sinulta muutaman päivän "oikeudenkäyntiä"? Kerromme sinulle mitä etsiä.
Kuva: stock.xchng
palkat
Yleensä sinun tulee kysyä etukäteen, maksetaanko työpäivä tai työviikko harjoituksesta. Koska se voi säästää paljon ongelmia. Pääsääntöisesti sinulle maksetaan työstäsi, koska loppujen lopuksi pomo ansaitsee sinulta rahaa - esimerkiksi kun otat asiakkaita kampaamoon harjoituspäivänäsi.
Mutta sinun tulisi ehdottomasti selvittää etukäteen, kuinka paljon saat. Tuntipalkkasi ei saisi olla pienempi kuin kaksi kolmasosaa alan normaalista palkasta.
Jos palkasta ei ole sopimusta, maksetaan, mikä muu on tämän työn tavanomaista, joten esimerkiksi tariffin mukaan. Tämä annetaan lain ansiosta siviililain (BGB) 612 §: ssä.
Näyttää hieman erilaiselta, jos esimiehesi ei määrää sinua työskentelemään, vaan vain "maun saamiseksi".
Sitten on niin kutsuttu "empatia-suhde", jossa voit saada yleiskuvan itsestäsi ja tavata kollegoita. Sitä ei tarvitse maksaa.
Työnvälisten työsuhteiden ja empatian rajaamisessa ratkaisee se, teeskenteleekö pomo mitä, milloin ja missä työskennellä, ts. Käyttääkö ohjausoikeuttaan vai antaako hän vain katsoa.
