Aina koukussa, työskennellyt ylitöitä - eikä koskaan ollut tunnustusta. Henrike Feltges ja hänen valmennuksensa puhuvat pettymyksestä ja uudesta itseluottamuksesta
Masentunut, Carola Merdig, 48, istuu vastapäätä minua.
Hän pyysi minua olemaan antamatta hänelle oikeaa nimeään täällä. "Tiedät", hän sanoo, "esimieheni on eläkkeellä, ja olen aina ollut varma, että saan hänen työpaikkani. Nyt olen kuullut, että etsit korvaavaa henkilöä ulkoisesti." Tainnutettu, harmaassa pukuissa oleva siro nainen ravistaa päätään.
Hänen asennonsa on voimaton ja uupunut, täysin uppoutunut edessäni. "Kuinka tiesit edes ulkoisesta työpaikkailmoituksesta?", Haluaisin tietää häneltä. "Näin mainos sanomalehdessä ja profiili sopii täsmällisesti asemaan yrityksessämme." Carola Merdig näyttää näkyvästi järkyttyneeltä. "Kuka tietää yrityksesi suunnitelmista?" Kysyn. Hän katselee minua hämmästyneenä. "Kukaan ei tiedä siitä, vain paras ystäväni."
Olin jo pelännyt sitä. Se vastaa monien naisten käyttäytymistä. He tekevät hyvää työtä, mutta eivät puhu siitä. Sen sijaan he odottavat, että esimiehet tietävät heistä itsensä. Loppujen lopuksi pomo täytyy nähdä, mitä voit tehdä. En kerro Carola Merdigille näitä ajatuksia. Sen sijaan haastan häntä hiukan ja sanon liioitelulla äänellä: "No, kuinka pomo voisi vain jättää sinut huomiotta, kun vain paras ystäväsi tietää suunnitelmasi ...?" Ensimmäistä kertaa kollegani rentoutuu, hymyilee ja ottaa mukavamman asennon. "Kyllä, kyllä", hän sanoo hienolla ironisella äänellä. "Me, naiset, rakastamme löytämistä, mutta olkaamme rehellisiä, en pidä mieskollegoideni kiihkeästä käytöksestä. He puhuvat vain siitä, kuinka mahtavia he ovat koko päivän, mutta puhuminen yksin ei tee työstä vähemmän." Ymmärrän asiakkaani hyvin, mutta teen selväksi, miksi se on juuri niin tärkeää ammatillisessa elämässä, mainostaa heidän puolestaan.
Ensimmäisen kokouksemme lopussa minulla on vaikutelma, että hän näkee tilanteensa uusilla silmillä. Järjestymme siihen, että hän pohtii kolmea kysymystä seuraavaa kokousta varten: mitä projekteja hän työskenteli puhumattakaan siitä? Mitä hän tekee lisätyöstä, vaikka se ei kuulu hänen työhönsä? Saako hän täydennyskoulutusta yksityisissä seminaareissa?
Toisessa kokouksessa pidän asiakkaistani paljon paremmin. Hänen silmänsä valaisevat, hän istuu pystyssä ja pitää silmät. Carola Merdig on tehnyt "kotitehtävänsä" tunnollisesti. Asetamme hänen muistiinpanojensa ja asiakirjojensa perusteella strategian: Hänen olisi viipymättä haettava tapaamista henkilöstöosastolta ja sanottava, että kyse on tehtävän täyttämisestä.
Sitten keskustelemme haastattelun perusteluista. Miksi hän kiusaa uutta työpaikkaa? Mikä on hänelle tärkeä - ja mitä hän ei halua? Mitä taitoja hän tuo? Mitä nautit ammatin ulkopuolella? Ja mihin hän osallistuu? Naiset unohtavat tämän seikan usein. Yksityinen toiminta paljastaa usein paljon heidän ammatillisista vahvuuksistaan. Carola Merdigin tapauksessa kyseessä on vapaaehtoistyö voittoa tavoittelemattomassa käytetyssä kaupassa, jolle hän luo luettelot ja sisällyttää työntekijät.
Tämä on harjoiteltua johtamista - ja tärkeä lisäpätevyys, jonka he voivat helposti kiinnittää mainostettuun elimeen. Carola Merdig on yllättynyt. "En tietysti olisi keksinyt ajatusta mainita sellaista henkilökohtaisessa haastattelussa." Hän jättää hyvästit hyvistä asioista.
"Se meni todella hyvin", hän kertoo minulle viikkoa myöhemmin puhelimitse. Prosessi on edelleen avoin, mutta jäsen Merdigillä on hyvät mahdollisuudet. "Olen niin iloinen, että olen ottanut tämän askeleen, tuntui hyvältä edustaa itseäni ja kiinnostuksen kohteitasi selvästi, yritys tietää nyt mitä haluan, ja vastaus on ollut erittäin myönteinen."
