Kuva: © CandyBox Images - Fotolia.com
- Mikään ei ole olemassa
- Palkan alentaminen viivästyessä
- Yksityistä Elektrogeärtea saa käyttää vain luvalla
- Saniainen, palmu ja Co voidaan kieltää
- Lounaalla et ole vakuutettu
- Kävely wc: hen on myös yksityinen asia
- Voit käydä wc: ssä niin usein kuin tarpeen
- Hyvin ylityöllistetyt työntekijät eivät ole vakuutettuja
Mikään ei ole olemassa
Voimme vain ravistaa päätämme monien oikeuspäätösten suhteen. Varsinkin kun kyse on työlainsäädännöstä.
Palkan alentaminen viivästyessä
Oletko juuttunut liikenteeseen? Kadulla oli mustaa jäätä? Olitpa myöhässä töistä, työnantajasi voi teoriassa vähentää menetetyn ajan palkkasi. Puhtaasti lailliselta kannalta työntekijällä on vastuu päästä työpaikkaansa hyvissä ajoin. Jos tätä velvollisuutta ei täytetä, pomo voi tehdä seurauksia - myös palkkaasi.
Yksityistä Elektrogeärtea saa käyttää vain luvalla
Riippumatta siitä onko kahvinkeitin, vedenkeitin, matkapuhelimen laturi vai tuuletin. Jos haluat käyttää toimistosi sähkökytkentää yksityiseen sähkölaitteeseen, keskustele ensin tästä työnantajan kanssa. Jos et tee tätä, pomosi ei voi vain varoittaa sinua ylimääräisen virrankulutuksen vuoksi, vaan myös peruuttaa sinut. Ratkaiseva tekijä tuomioistuimessa on kuitenkin yritykselle aiheutunut taloudellinen vahinko. Tapaukset ovat jo laskeneet työtuomioistuimeen, kuten työntekijän irtisanominen 0, 014 sentin virrankulutuksen vuoksi. Tämä oli lopulta kestämätöntä. Työntekijän piti kuitenkin käydä vain oikeudessa todistaakseen sen tosiasiallisesti.
Saniainen, palmu ja Co voidaan kieltää
Tietenkin, vihreät kasvit tekevät toimistosta kauniimman ja mukavamman. Mutta jos pomo ei suvaitse kasveja, sinun on kiinni niistä. Kiellon syynä voi olla toimiston ulkonäön yhdenmukaisuus. Kollegoiden allergiat ovat myös päteviä syitä kasvien kieltämiseen toimistossa sovellettavan työlain mukaisesti.
Lounaalla et ole vakuutettu
Monet muistavat vuoden 2012 omituisen tuomion. Työntekijä haastoi yrityksensä haasteeseen, koska hän ei halunnut antaa hänelle korvausta lounastauonsa aikana. Mies oli luiskahtanut salaattikastikkeeseen yrityksen ruokasalissa ja murtanut molemmat kyynärpäät. Baden-Württembergin Landessozialgerichtin tuomio yllättyi: Tämä oli työnantajan oikeus. Lounastauolla työnantajat eivät ole siksi vakuutettuja, koska ruoka on yksityistä toimintaa.
Kävely wc: hen on myös yksityinen asia
Tämän päätti Münchenin hallinto-oikeus. Poliisilla oli sormet puristuksessa työskennellessä wc-ovessa. Tapausta ei kuitenkaan tunnistettu palveluonnettomuudeksi. Tämän jälkeen mies valitti ja epäonnistui. Vaikka hän on edelleen vakuutettuna matkalla wc: hen, hän ei ole enää sillä hetkellä, kun hän saapuu wc-huoneeseen. Lounaan tapaan työlain mukaan käymälän todellinen käyttö on yksityinen asia.
Voit käydä wc: ssä niin usein kuin tarpeen
Se on yksityinen asia, jos vapautat itsesi. Voit kuitenkin käydä wc: ssä niin usein kuin haluat. Kölnin työtuomioistuin päätti tästä. Tausta on seuraava. Lakimiehellä oli ollut asianajajiensa wc dokumentoitu rajoitetun ajan. Jos työntekijä vietti liikaa aikaa wc: hen, pomo leikkasi palkkaa. Työntekijä meni oikeuteen ja voitti. Asianajajaa ei syytetä kieltäytymisestä työskennellä. Hänellä oli oikeus mennä kylpyhuoneeseen.
Erittäin täsmälliset työntekijät eivät ole vakuutettuja
Itse asiassa emme voi mennä pieleen, jos ajamme töihin aikaisemmin, eikö niin? Väärä ajatus! Se sanoo ainakin työlain. Jos olet työskennellyt yli kaksi tuntia aikaisemmin, et ole vakuutettu. Jos tapaturma tapahtuu matkalla töihin, työnantajan vastuuvakuutusyhdistys ei maksa.
Milloin minun on lähetettävä todistus? Voinko työnantajani hallita minua? Täältä löydät lisää vinkkejä ja tietoa työlakiin liittyvistä kysymyksistä.
