Joten naiset alkavat uudelleen keskeltä elämää
Vain muutama vuosi sitten yli 50-vuotiaita työttömiä pidettiin välittöminä. Huolimatta siitä, kuinka päteviä he olivat, hakemus oli niin hienostunut: syntymäajankohdan katsominen toi päätöksen.
Kuva: Stefan Gregorowius
Ennen vuotta 1955 syntyneitä kutsuttiin melkein automaattisesti "hylkäämisiksi".
Mutta koska useat aloitteet edistävät nimenomaan työnhakijoita tässä ikäryhmässä, menestysmahdollisuudet kasvavat. Koska jopa talous on nyt tunnustanut, kuinka tärkeä näiden työntekijöiden pitkäaikainen kokemus on.
Haluatko saada ilmaisia neuvoja työvalmentajalta Henrike Feltgesiltä? Sitten täällä pitkin bella-foorumia.
Ja tukiohjelmat, kuten liittovaltion hallituksen "Perspektive 50plus", helpottavat yritysten päätöksentekoa vanhemmista hakijoista. Siitä huolimatta heillä on edelleen paljon vaikeampaa aikaa kuin nuoremmilla (yhteis) hakijoilla.
Se on pieni askel menestykseen
Hakemusvaihe on monille uuvuttava tilanne, koska taloudellisten huolenaiheiden lisäksi kasvaa tällä kertaa enimmäkseen epävarmuutta: ”Jälleen hylkääminen, miksi kukaan ei halua minua?” On kysymys, joka määrää arkipäivän. Ja motivaatio jopa lähettää kansio voi jopa pudota nollaan.
Usein vain pieni askel voi johtaa menestykseen, sanoo Henrike Feltges (60). Entinen pääsihteeri on keskituloisten ja yli 40-vuotiaiden työvalmentaja .
Tuntuu sisäpiirin kärjestä: "Älä koskaan epäile itseäsi - vaan vain hänen hakemuksensa perusteella." Hänen kokemuksensa mukaan pätevät vanhemmat työntekijät ottavat liian paljon siitä, mitä he voivat pitää itsestäänselvyytenä. Ja unohda se sovelluksessa osoittaaksesi ainakin puolet siitä. "He eivät vain kosketa rumpua itsessään, ja sitten se odottaa peruutuksia."
Näytä aina kaikki mitä voi. Ja sitten se pahenee. Ne kuuluvat eräänlaiseen mustaan aukkoon. "Tässä tilanteessa et pääse yksin ulos", sanoo Henrike Feltges. "On tärkeää puhua siitä jonkun kanssa nyt. Valmentajan tai jonkun kanssa, joka kertoo jälleen, mitä voit tehdä. Koska vain ne, jotka ovat vakuuttuneita itsestään, voivat myydä itsensä optimaalisesti sovelluksessaan. "
Jos ensimmäinen este otetaan käyttöön ja työhaastattelu on talossa, Feltges suosittelee harjoittamaan sitä etukäteen.
"Ammatillisessa valmennuksessa valmentaja simuloi pomoa ja kysyy tyypillisiä kysymyksiä. Se auttaa tuntemaan olonsa turvalliseksi oikeassa keskustelussa. "Ja sitten hänellä on erityinen kärki:" Ota juoma, jota tarjotaan joka tapauksessa. Se on kohteliasta. Jos olet liian hermostunut juomaan, voit lopettaa sen ... "
Ilmaisia neuvoja työvalmentajalta Henrike Feltgesiltä.
