Suositeltava, 2024

Toimituksen Valinta

Mitä ansaitset? Manuela Schwesig vaatii palkkojen avoimuutta

Kohtuulliset palkat kaikille: Tämä on SPD-poliitikon Maneula Schwesigin tavoite, joka haluaa pakottaa kaikki yritykset julkaisemaan työntekijöiden palkat.
Kuva: iStock

SPD-poliitikko vaatii kaikkien palkkojen julkistamista

SPD-poliitikko Manuela Schwesig vaatii palkkojen julkaisemista Saksassa. Heidän tavoitteensa: Sama palkka samanarvoisesta työstä.

Kuinka paljon rahaa todella ansaitset?

Tämä kysymys on tabu Saksassa. Kuinka paljon rahaa tilillämme on kuukauden lopussa - siitä ei ole puhuttu. Joko siksi, että olemme sopimuksellisesti hiljaa, tai koska pelkäämme kateutta. Et puhu rahasta, joten saksalaiset oppivat sen usein lapsuudesta.

"Sama palkka samasta työstä ja sama työ - valitettavasti tämä ei ole itsestäänselvyys - päinvastoin, Saksassa on suuria eroja, etenkin naiset ovat heikommassa asemassa."

Tämä kirjoittaa liittovaltion perheministeri Manuela Schwesig (SPD) Facebook-sivullaan. Vähemmän rahaa naisille, avoimuuden puute kollegoiden palkoissa - kaikki mitä poliitikko haluaa muuttaa meille. Hän vaatii nykyään lakia, jonka pitäisi velvoittaa yritykset julkaisemaan työntekijöidensä palkat.

Lähettäjä Manuela Schwesig.

Älä koskaan puhu palkastamme - tämä asenne saa meidät saamaan epäreilua palkkaa, että kollega, joka tekee samoin kuin me, ansaitsee enemmän, koska hän näytti vahvemmalta neuvotteluissa pomon kanssa ja johdonmukaisemmin vaatii enemmän palkkaa.

Jos tiedämme, kuinka paljon ympärillämme olevat ihmiset ansaitsevat, meillä olisi vahva argumentti palkkaneuvotteluissa. Ei ihme, että pomot mieluummin eivät paljasta palkkoja.

Joten luotamme spongy-arvioihin, jotka ovat harvoin riittäviä perustana arvioita varten sopivasta palkasta etenkin yrityksessämme .

Lakiesityksen kriitikot ehdottavat, että tämä aloite toisi valtavia byrokraattisia rasitteita. Naisten kiintiöiden ja vähimmäispalkan jälkeen he eivät halua enemmän lakisääteisiä vaatimuksia. Tällainen asetus johtaisi epäluottamusilmapiiriin, sanoi Saksan käsityöläisten keskusliiton edustaja.

Unioni ilmaisee myös erittäin kielteisesti: "Tällaisia ​​ajatuksia rouva Schwesig mieluummin taas täydentää", sanoi CDU: n poliitikko Christian von Stetten.

Mielestämme: Juuri päinvastoin. Siellä missä työntekijät nykyään tuntevat voimattomuuttaan, tieto vahvistaa heitä tulevaisuudessa. Toistaiseksi epäreilusta palkasta voitiin vihdoin neuvotella oikeudenmukaisesti. Ja lopulta se lopulta ohi, ja jokaisella työntekijällä on epävarmuutta, joka kuulee aina huhuja siitä, kuinka paljon kollegat ansaitsevat.

Lisää läpinäkyvyyttä = enemmän palkkojen oikeudenmukaisuutta = vähemmän epäluottamus = enemmän tyytyväisyyttä ja motivaatiota työntekijöiden keskuudessa.

Ja byrokratian takia: Palkkojen julkaiseminen nimettömissä Excel-laskentataulukoissa ei olisi puolet niin paljon työtä kuin tavallinen kuluraportti. Maassa, jossa monille maksetaan epäoikeudenmukaisesti, eivätkä he ole pitkään saaneet hyötyä työehtosopimusneuvotteluista, koska yritykset eivät enää vastaa tariffejaan, tämä työ olisi ehdottoman kohtuullinen ja tarkoituksenmukainen .

***

Palkkaneuvottelut: 5 vinkkiä palkkojen lisäämiseksi

Top