Kuva: iStock
Lidl aikoo nostaa lähtöpalkan 11, 50 euroon
Viisi kuukautta sitten otettiin käyttöön lakisääteinen minimipalkka, joka oli 8, 50 euroa tunnissa. Nyt alennuslaskuri Lidl menee askeleen pidemmälle. Lidl haluaa nostaa vähimmäispalkkansa 11. kesäkuuta alkaen 11, 50 euroon tunnissa.
Tällä päätöksellä Euroopan suurin vähittäismyyjä ei ylitä Saksassa vain lakisääteistä 8, 50 euron vähimmäispalkkaa, vaan nousee myös huomattavasti yli tavanomaisen 9, 74 euron alarajan.
Tavoite 11.50 euroa tunnissa on yhtiön mukaan osallistumismaksu. Uutta asetusta tulisi soveltaa yhtäläisesti kaikkiin 70 000 Lidlin työntekijään riippumatta siitä, työskentelevätkö sivuliikkeissä, varastossa vai marginaalisena työntekijänä.
Lidl oli jo vuonna 2010 ottanut käyttöön 10 euron vähimmäistuntipalkan. Yrityksen mukaan tämä on nostettu vähintään 11 euroon tunnissa elokuusta 2013 lähtien. Lisäksi Lidl otti vuonna 2010 käyttöön myös sähköisen aika- ja läsnäolojärjestelmän, jonka avulla jokainen työntekijä voi kirjata oman työajansa.
Yhtiö, joka sekä Kaufland-supermarketketju kuuluvat Schwarzin yritysryhmään, vahvistivat: "Jokainen työskennelty minuutti maksetaan tarkalleen." Juuri viime viikolla konserni julkaisi viimeisen vuoden myyntitiedot. Tämän jälkeen vuoden 2014 maailmanlaajuinen myynti kasvoi 7 prosenttia edellisvuodesta ja oli lähes 80 miljoonaa euroa.
Syy palkkojen nousuun Lidl selitti, että hänen työntekijänsä tarjosivat perustan sosiaaliselle menestykselle. Hyvä työilmapiiri ja motivoituneet työntekijät ovat siksi yritykselle "erittäin tärkeitä". Työnantajana Lidl näkee olevansa vastuussa "luoda houkuttelevat olosuhteet kaikille työntekijöillemme".
